Konferencja: Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Perspektywa regulacji jawności płac i ESG

Kancelaria VON ZANTHIER & DACHOWSKI zaprasza do udziału w czwartej edycji konferencji online „Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Perspektywa regulacji jawności płac i ESG”. Udział w konferencji jest nieodpłatny.

Wydarzenie poświęcone jest zagadnieniom mobbingu i dyskryminacji, w tym zapobieganiu i minimalizowaniu ryzyk z perspektywy pracodawcy. W tym roku tematyka konferencji skupia się na pytaniu: czy efektywne działania antymobbingowe mogą wspierać organizację w radzeniu sobie z wyzwaniami ESG? Drugim ważnym tematem będzie jawność wynagrodzeń: jak wyznaczyć granice transparentności, uniknąć dyskryminacji i jednocześnie zdobyć przewagę konkurencyjną? Udział w konferencji jest bezpłatny.

PROGRAM KONFERENCJI

10:00 – 10:15 – Słowo wstępu, otwarcie konferencji – Władysław Grochowski

Część 1 | Czy efektywne działania antymobbingowe mogą wspierać organizację w obliczu wyzwań związanych z ESG?

10:15 – 10:45 – Perspektywa sądowa. Rozwiązywanie i rozstrzyganie sporów z zakresu mobbingu i dyskryminacji – czy możliwe poza sądem? – Tomasz Kałużny
10:45 – 11:15 – Zarządzanie przez ESG. Jak zapobieganie mobbingowi zwiększa wartość organizacji i spełnia wymogi raportowe w zakresie litery S? – Edyta Jagodzińska-Pawluk, Karolina Barałkiewicz-Sokal
11:15 – 12:30 – Panel dyskusyjny. Przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji: kosztowny obowiązek czy inwestycja w atrakcyjność w łańcuchu wartości? – Karolina Barałkiewicz-Sokal, Edyta Jagodzińska-Pawluk, Jacek Hutyra, Ewa Młynarska
12:30 – 12:45 – Przerwa

Część 2 | Jawność płac. Jak wyznaczyć granice transparentności, zapobiec dyskryminacji i zyskać przewagę konkurencyjną?

12:45 – 13:15 – Badania nad nierównościami płacowymi. Jak nierówne wynagrodzenia kształtują atmosferę w miejscu pracy? – Michał Pajdak
12:15 – 13:45 – Równość wynagrodzeń pod lupą. Co wynika ze skarg do Państwowej Inspekcji Pracy?
13:45 – 14:15 – Efektywne wdrożenie. Jak ramy prawne dyrektywy o jawności wynagrodzeń mogą przekształcić politykę płacową w kluczowy atut organizacji? – Paula Staszak-Urbańska, Maciej Rosa
14:15 – 15:30 – Panel dyskusyjny. Zwalczanie nierówności płacowych: obciążenie administracyjne czy klucz do budowania zaufania i atrakcyjności? – Paula Staszak-Urbańska, Nadia Winiarska, Maciej Rosa

Patronat nad konferencją objęły: Konfederacja Lewiatan, DWK – Polsko-Niemieckie Koło Gospodarcze w Poznaniu, Wielkopolski Związek Pracodawców,  Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe, firmy Leroy Merlin, divercity+, InConsulting, Proup Solutions, portal ePsycholodzy.pl, Fundacja Women in Law.

Konferencja kierowana jest przede wszystkim do przedstawicieli pracodawców – szefów i menedżerów działów HR, właścicieli firm, członków zarządu, osób odpowiedzialnych za compliance i szeroko pojmowanej kadry kierowniczej.

Szczegółowy program wydarzenia i informacje organizacyjne dostępne są na dedykowanej stronie konferencji: https://praktycydlahr.com

Serdecznie zapraszamy!

Informacje organizacyjne:
środa, 20 listopada 2024 r.
10:00 – 15:30
ON-LINE
Rejestracja: https://vonzanthierdachowski877.clickmeeting.com/zapobieganie-mobbingowi-i-dyskryminacji-perspektywa-regulacji-jawnosci-plac-i-esg-konferencja/register